企业招聘常见违规有哪些?

说实话，很多企业在BOSS直聘这类招聘平台上操作时，经常会在不经意间踩到红线。我见过不少企业主，明明是想快速招到合适人才，结果因为对平台规则理解不够透彻，反而被限制账号功能，真是得不偿失。今天就结合几个典型案例，聊聊那些最容易触犯的违规行为。

虚假职位信息的陷阱

这可能是最常见的违规行为了！有些企业为了吸引更多求职者，会把普通销售岗位包装成“市场总监”，或者把月薪8000写成“年薪20万起”。去年就有家科技公司因此被投诉，他们实际招聘的是普通程序员，却在岗位描述中写成了“人工智能首席架构师”。结果呢？不仅被平台处罚，还在求职者圈子里留下了负面口碑。

过度频繁的消息轰炸

你知道吗？平台其实对每天主动沟通的次数是有限制的。有家公司为了提升效率，让HR同时用多个账号给同一个候选人发消息，结果被系统判定为骚扰行为。更夸张的是，他们还设置了自动发送的模板消息，内容完全一样，这种操作简直是在挑战平台的底线啊！

那些不能说的歧视性要求

这个问题真的需要特别注意！明明《就业促进法》明确规定不能有性别、地域等歧视，但还是能看到“限男性”、“不招某地人”这样的要求。前段时间就有家企业因为明确表示“不招聘已婚未育女性”，被求职者截图举报。这种明显的就业歧视，不仅违反平台规则，更是触犯了法律。

薪资描述里的猫腻

薪资范围写得夸张，实际给得保守，这种情况太普遍了。某知名企业把岗位薪资标为15-30K，结果面试时却说底薪只有6K，其他的都是绩效。更离谱的是，还有企业把五险一金都算进薪资总额里！这种操作短期内可能吸引到更多简历，但长远来看，绝对是在透支企业的信誉。

说实话，遵守平台规则真的没那么难。关键是要站在求职者的角度思考，提供真实、准确的信息。毕竟，招聘不只是找个人来上班，更是建立雇主品牌的重要环节。与其绞尽脑汁钻空子，不如把精力放在优化真实的岗位描述和面试流程上，这样招到的人才反而更靠谱，你说是不是？